| ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΑΔΕΙΩΝ ΜΟΝΙΜΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ Α/ΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ | ||||
| Θέμα | Συνοπτική Περιγραφή | ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ | ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ (ΤΟ ΣΧΟΛΕΙΟ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΑΔΕΙΕΣ ΤΗΣ Δ/ΝΣΗ ΠΡΟΣ ΕΓΚΡΙΣΗ ΣΤΟ Myschool) Ενημερώνονται τα υπόλοιπα σχολεία διάθεσης | Συντεταγμένες του Νόμου |
| Άδεια Κανονική | Έως 10 εργάσιμες ημέρες (δύναται για λόγους εξαιρετικής ανάγκης | Εκπαιδευτικοί αποσπασμένοι σε διοικητική θέση/φορέα: για κάθε έτος απόσπασης, δικαίωμα χρήσης της άδειας των παρ.1 έως 3 του άρθρου 48 ΥΚ (20-25 ή 30ημέρες). Μετά την επιστροφή τους, παύει το δικαίωμα χορήγησης της άδειας αυτής, ακόμη και αν αποδεδειγμένα δεν έχουν κάνει χρήση (υπ’ αρ. 546/2005 Γνωμοδότηση ΝΣΚ) Υπ’αρ. 158986/Ε3/25-09-2018 Εγκύκλιος ΥΠΑΙΘ: Εκπαιδευτικοί που υπηρέτησαν με απόσπαση σε Δ.Ε., σε φορείς του ΥΠΑΙΘ και λοιπές διοικητικές υπηρεσίες έως τις 31/8 και επέστρεψαν στα διδακτικά τους καθήκοντα την 1/9 δύνανται, εφόσον συντρέχουν σοβαροί λόγοι ανάγκης, να λάβουν κανονική άδεια έως 4 ημέρες, για το χρονικό διάστημα των τεσσάρων μηνών, από 1/9 έως 31/12 (για το επόμενο ημερολογιακό έτος, μπορεί να χορηγηθεί κανονική άδεια έως 10 ημέρες). | Αίτηση προγενέστερη της άδειας | άρθρο 48 παρ.4 & άρθρο 49 του Ν.3528/2007 |
| Άδεια Γάμου | 5 εργάσιμες ημέρες | Δεν υπολογίζεται στην κανονική ετήσια άδεια του εργαζομένου. Χορήγηση σε συνέχεια με το γεγονός πριν ή μετά την τέλεση του γάμου και όχι σε άλλη χρονική περίοδο (σε περίπτωση του συμφώνου συμβίωσης, ως γεγονός θεωρείται η κατάθεση του συμφώνου συμβίωσης στο ληξιαρχείο). | Αίτηση προγενέστερη της άδειας Ληξιαρχική Πράξη Γάμου ΠΡΟΣΟΧΗ Η απόφαση εκδίδεται μόνο όταν κατατεθεί η Ληξιαρχική πράξη γάμου | άρθρο 50 παρ.1 του Ν.3528/2007 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 54 Ν. 4830/2021(ΦΕΚ 169) |
| Άδεια θανάτου συγγενών έως Β΄βαθμού | 3 εργάσιμες ημέρες συνεχόμενα με το γεγονός | σε περίπτωση θανάτου συγγενών έως β΄ βαθμού αλλά και τους εξ αγχιστείας στην ίδια γραμμή και στον ίδιο βαθμό συγγένειας (Συγγενείς έως και β΄ βαθμού θεωρούνται οι σύζυγοι, γονείς, πεθεροί , τα αδέρφια, κουνιάδοι, εγγόνια, γαμπροί/νύφες, και οι παππούδες, τόσο οι εξ αίματος όσο και οι εξ αγχιστείας) | Αίτηση άδειαςΛηξιαρχική Πράξη ΘανάτουΥπεύθυνη Δήλωση συνυποβάλλεται εφόσον δεν προκύπτει ο βαθμός συγγένειας ΠΡΟΣΟΧΗ Η απόφαση εκδίδεται μόνο όταν κατατεθεί η Ληξιαρχική πράξη Θανάτου | άρθρο 50 παρ.1 του Ν.3528/2007 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 54 Ν. 4830/2021(ΦΕΚ 169) |
| Άδεια θανάτου τέκνου | 20 εργάσιμες ημέρες συνεχόμενα με το γεγονός | σε περίπτωση θανάτου τέκνου | 1. Αίτηση άδειας 2. Ληξιαρχική Πράξη Θανάτου | άρθρο 50 παρ.1 του Ν.3528/2007άρθρο 30 Ν.5027/2023 (ΦΕΚ 48) |
| Άδεια Πατρότητας | 14 εργάσιμες ημέρες | Η άδεια αυτή δύναται να χορηγείται είτε: κατά τη γέννηση του τέκνου και δεν προσαυξάνεται λόγω γέννησης διδύμων, τριδύμων ή περισσότερων πολύδυμων τέκνων.Σε Υιοθεσία/αναδοχή τέκνου ηλικίας έως 8 ετών: χορήγηση άδειας από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια2 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, οπότε οι υπόλοιπες 12 χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης, είτε μετά την ημερομηνία γέννησης, συνολικά ή τμηματικά, εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης .” | Αίτηση άδειαςΙατρική Γνωμάτευση με την πιθανή Ημερομηνία τοκετού (ΠΗΤ)Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης ΠΡΟΣΟΧΗ Έγκαιρη γνωστοποίηση πιθανολογούμενης ημέρας τοκετού αρμοδίως στην υπηρεσία (ΠΗΤ). | Άρθρ 50 παρ. 1 του Ν.3528/2007 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρ 54 του Ν. 4830/2021(ΦΕΚ 169) |
| Άδεια Εκλογικού Δικαιώματος | 1-3 εργάσιμες ημέρες 200 – 400 χλμ., 1 εργάσιμη ημέρα401 και πάνω, 2 εργάσιμες ημέρεςγια τα νησιά μέχρι 3 εργάσιμες ημέρες από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Απαιτείται τεκμηριωμένη αίτηση | Αίτηση προγενέστερη άδειαςΒεβαίωση από το εκλογικό κέντρο | άρθρ 50 παρ. 1 του ν. 3528/2007 όπως τροποποιήθηκαν με το άρθρ 54 του Ν. 4830/2021 (ΦΕΚ 169)εγκύκλιο που εκδίδεται από το ΥΠΕΣΣΔΑ |
| Συμμετοχή σε Δίκη | 1-3 εργάσιμες ημέρες 200 – 400 χλμ., 1 εργάσιμη ημέρα401 και πάνω, 2 εργάσιμες ημέρες οδικώς εξ ολοκλήρουγια τα νησιά μέχρι 3 εργάσιμες ημέρες | Απαιτείται τεκμηριωμένη αίτηση για ειδικό λόγο, ο οποίος αφορά τον ίδιο προσωπικά και όχι άλλο πρόσωπο. | Αίτηση προγενέστερη φωτοτυπία κλήσης του δικαστηρίουΒεβαίωση παράστασης στο δικαστήριο από την αρμόδια γραμματεία του δικαστηρίου. | άρθρ 50 παρ.1 του Ν.3528/2007 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρ 54 Ν. 4830/2021 |
| Ανυπαίτια αδυναμία προσέλευσης λόγω δυσμενών καιρικών συνθηκών | Άδεια έως 2 εργάσιμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος | Σε περίπτωση ανυπαίτιας αδυναμίας προσέλευσης στην εργασία για λόγους που οφείλονται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες και εφόσον έχει εκδοθεί αρμοδίως σύσταση για περιορισμό των μετακινήσεων. | 1. Αίτηση 2. βεβαίωση από τον αρμόδιο φορέα. | άρθρ 50 παρ.11 του Ν.3528/2007 όπως προστέθηκε με τη παρ.1 του άρθρου 80 του Ν. 5027/2023 |
| Ειδική Άδεια νοσήματος | 22 εργάσιμες ημέρες ή 32 εργάσιμες ημέρες Εφόσον δεν λάβει την άδεια αναπηρίας (οι άδειες των παρ.2[1],3[2] δεν δίνονται αθροιστικά) | Υπάλληλοι που πάσχουν ή έχουν σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα, το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούνται ειδική άδεια με αποδοχές έως 22 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο Η ειδική άδεια του προηγούμενου εδαφίου χορηγείται και σε υπαλλήλους που έχουν τέκνα που πάσχουν από βαριά νοητική στέρηση ή σύνδρομο Down ή Διάχυτη Αναπτυξιακή Διαταραχή (Δ.Α.Δ.), εφόσον αυτά είναι ανήλικα ή ενήλικα που δεν εργάζονται λόγω των παθήσεων αυτών. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος δικαιούται την ειδική άδεια για περισσότερα από ένα πάσχοντα πρόσωπα σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας, η ειδική άδεια με αποδοχές προσαυξάνεται κατ’ ανώτατο όριο σε 32 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο. Σε περίπτωση που για το ίδιο πάσχον πρόσωπο δικαιούχοι της άδειας είναι περισσότεροι του ενός υπάλληλοι, η ειδική άδεια με αποδοχές προσαυξάνεται κατ’ ανώτατο όριο σε 32 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για το σύνολο των δικαιούχων υπαλλήλων αθροιστικά. Με δήλωση των συνδικαιούχων υπαλλήλων καθορίζεται ο αριθμός των ημερών που θα λάβει κάθε δικαιούχος υπάλληλος από το σύνολο των 32 εργασίμων ημερών τον χρόνο που δικαιούνται για το ίδιο πάσχον πρόσωπο αθροιστικά.” Ισχύει και για τους δικαστικούς συμπαραστάτες (παρ.4 Ν.3528/2007 “Οι άδειες των παραγράφων 2 και 3 χορηγούνται, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται σε αυτές, και σε υπαλλήλους που έχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες και τους έχει ανατεθεί δικαστικώς και η επιμέλεια των προσώπων αυτών, εφόσον η καθημερινή φροντίδα των προσώπων αυτών δεν παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας. Σε περίπτωση που η φροντίδα των προσώπων αυτών παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας, οι υπάλληλοι του προηγούμενου εδαφίου δικαιούνται, κατά περίπτωση, το ήμισυ των προβλεπομένων αδειών των παραγράφων 2 και 3, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται σε αυτές. Η άδεια της παραγράφου 2 χορηγείται στους δικαστικούς συμπαραστάτες και σε περίπτωση που οι συμπαραστατούμενοι πάσχουν από ανοϊκή συνδρομή, εφόσον πληρούνται και οι λοιπές προϋποθέσεις.”) Εγκρίνεται από Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή | Αίτηση προγενέστερη άδειας Απόφαση γνωμάτευσης από την Α/θμια Υγ/κη Επιτροπή. | άρθρ 50 παρ.2,4 του Ν.3528/2007 όπως αυτές τροποποιήθηκαν με το άρθρο 47 παρ.1 του Ν.4674/2020 |
| Άδεια Αναπηρίας | 6 εργάσιμες ημέρες ή10 εργάσιμες ημέρες Εφόσον δεν λάβει την άδεια νοσήματος (οι άδειες των παρ.2[3],3[4] δεν δίνονται αθροιστικά). | ‘Υπάλληλοι που δεν υπάγονται στην παράγραφο 2 και έχουν ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, ή ανήλικα ή ενήλικα τέκνα, τα οποία δεν εργάζονται λόγω της αναπηρίας αυτής, με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, δικαιούνται ειδική άδεια 6 εργάσιμων ημερών με αποδοχές κάθε χρόνο, επιπλέον της κανονικής.Σε περίπτωση που ο υπάλληλος δικαιούται την ειδική άδεια για περισσότερα από ένα πάσχοντα πρόσωπα, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρούσας, η ειδική άδεια με αποδοχές προσαυξάνεται κατ’ ανώτατο όριο σε 10 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο.Σε περίπτωση που για το ίδιο πάσχον πρόσωπο δικαιούχοι της άδειας είναι περισσότεροι του ενός υπάλληλοι, η ειδική άδεια με αποδοχές προσαυξάνεται κατ’ ανώτατο όριο σε 10 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για το σύνολο των δικαιούχων υπαλλήλων αθροιστικά. Με δήλωση των συνδικαιούχων υπαλλήλων καθορίζεται ο αριθμός των ημερών που θα λάβει κάθε δικαιούχος υπάλληλος από το σύνολο των 10 εργάσιμων ημερών τον χρόνο που δικαιούνται για το ίδιο πάσχον πρόσωπο αθροιστικά.”Ισχύει και για τους δικαστικούς συμπαραστάτες (παρ.4 Οι άδειες των παραγράφων 2 και 3 χορηγούνται, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται σε αυτές, και σε υπαλλήλους που έχουν οριστεί δικαστικοί συμπαραστάτες και τους έχει ανατεθεί δικαστικώς και η επιμέλεια των προσώπων αυτών, εφόσον η καθημερινή φροντίδα των προσώπων αυτών δεν παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας. Σε περίπτωση που η φροντίδα των προσώπων αυτών παρέχεται από αρμόδια ιδρύματα και φορείς κοινωνικής πρόνοιας, οι υπάλληλοι του προηγούμενου εδαφίου δικαιούνται, κατά περίπτωση, το ήμισυ των προβλεπομένων αδειών των παραγράφων 2 και 3, υπό τις προϋποθέσεις που ορίζονται σε αυτές») | Αίτηση προγενέστερη άδειαςΠιστοποιητικό από τα Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας (ΚΕ.Π.Α.) όπου θα αναγράφεται το ποσοστό αναπηρίας και το χρονικό διάστημα για το οποίο ισχύει το πιστοποιητικό. | άρθρ 50 παρ.3,4 του Ν.3528/2007 όπως αυτές τροποποιήθηκαν με τοάρθρο 47 παρ.1 του Ν.4674/2020 |
| Άδεια Αιμοδοσίας | 1 ημερα αιμοληψίας + 2 εργάσιμες ημέρες | ανώτατο όριο 6 αιμοληψίες ή παροχές αιμοπεταλίωνΟι 2 εργάσιμες μέρες πέραν της ημέρας αιμοδοσίας μπορούν να ληφθούν είτε συνεχόμενα με την ημέρα αιμοδοσίας είτε οποτεδήποτε μέσα στο ημερολογιακό έτος. Σε κάθε περίπτωση δεν μεταφέρονται στο επόμενο ημερολογιακό έτοςΗ άδεια αιμοδοσίας δίνεται σε συνεννόηση με τον Δ/ντη/-ντρία της σχολικής μονάδας ανάλογα με τις υπηρεσιακές ανάγκεςΣε περίπτωση μη πραγματοποίηση της αιμοληψίας η άδεια μετατρέπεται σε κανονική | Αίτηση προγενέστερη άδειαςΒεβαίωση Αιμοληψίας ΠΡΟΣΟΧΗ Η απόφαση εκδίδεται μόνο όταν κατατεθεί η Βεβαίωση αιμοδοσίας | άρθρ 50 παρ. 5 του Ν.3528/2007 όπως τροποποιήθηκαν με τοάρθρο 47 παρ.2 του Ν.4674/2020 · ΔΙΔΑΔ/Φ.51/538/12254/14.5.2007 ΔΙΔΑΔ/Φ.69/117/οικ.11102 |
| Άδεια (Μ.Ι.Υ.Α.) Μονάδα Ιατρικώς Υποβοηθούμενης Αναπαραγωγής | 7 εργάσιμων ημερών με πλήρεις αποδοχές | Η άδεια χορηγείται στις υπαλλήλους στις οποίες εφαρμόζονται μέθοδοι ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής του ν. 3305/ 2005 (Α’ 17). | Αίτηση προγενέστερη άδειαςΒεβαίωση θεράποντος ιατρούΒεβαίωση διευθυντή (Μ.Ι.Υ.Α.) ΠΡΟΣΟΧΗ Η απόφαση εκδίδεται μόνο όταν κατατεθούν οι βεβαιώσεις του θεράποντος ιατρού και του διευθυντή (Μ.Ι.Υ.Α) | · Νόμος 3305/2005 – ΦΕΚ 17/Α/27-1-2005 Άρθρ 35του Ν.4808/2021 |
| Άδεια Γυναικολογικού Ελέγχου | 1 ημέρα τον χρόνο με αποδοχές για ετήσιο γυναικολογικό έλεγχο. | Αίτηση προγενέστερη άδειαςΒεβαίωση θεράποντος ιατρού ΠΡΟΣΟΧΗ Η απόφαση εκδίδεται μόνο όταν κατατεθεί η βεβαίωση του θεράποντος ιατρού. | Άρθρ 50 παρ. 9 του Ν.3528/2007 όπως προστέθηκε με το άρθρ 47 παρ.3 του Ν.4674/2020 | |
| Άδεια για κακοήθεις νεοπλασίες | Υπάλληλοι που έχουν σύζυγο ή ανήλικο τέκνο που πάσχει από κακοήθεις νεοπλασίες, όπως λευχαιμίες, λεμφώματα και συμπαγείς όγκους, και ακολουθεί θεραπείες με χημικούς ή ανοσοτροποποιητικούς παράγοντες ή ακτινοθεραπεία δικαιούνται ειδικής άδειας, η οποία καλύπτει την ημέρα της θεραπείας και την επόμενη αυτής. | Η άδεια αυτή χορηγείται μετά από την εξάντληση των δικαιούμενων αδειών κατά περίπτωση των παραγράφων 2 [5]και 3[6] του αρθρ50 του Ν.3528/2007. | ΑίτησηΒεβαίωση περί πραγματοποίησης της θεραπείας ΠΡΟΣΟΧΗ Η απόφαση εκδίδεται μόνο όταν κατατεθεί η βεβαίωση και μετά από την εξάντληση των δικαιούμενων αδειών κατά περίπτωση των παραγράφων 2 και 3 του ν3528/2007 | Άρθρ 50 παρ. 10 του Ν.3528/2007 όπως προστέθηκε με το άρθρ 47 παρ.3 του Ν.4674/2020 |
| Άδεια Κύησης | 2 μήνες πριν τον τοκετό από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Αίτηση προγενέστερη άδειαςΒεβαίωση γιατρού (με ακριβή προβλεπόμενη Ημερομηνία Τοκετού ΠΗΤ) | άρθρο 52 παρ. 1,2 του Ν. 3528/2007 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 18 του Ν. 3801/2009. | |
| Άδεια Λοχείας | 3 μήνες μετά τον τοκετό + 1μήνα για κάθε τέκνο(πολύδυμης) π.χ2δυμης κύησης :+1μήνα3δυμης κύησης: + 2 μήνες4ου παιδιού και άνω:+2 μήνες 3 μήνες μετά τον τοκετό + 2 μήνες για γέννηση πέραν του 3ου τέκνου δηλαδή 4ου τέκνου και άνω από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Αίτηση προγενέστερη άδειαςΛηξιαρχική Πράξη Γέννησης / Πιστοποιητικό Οικογενειακής Κατάστασης | άρθρο 52 παρ. 1,2 του Ν. 3528/2007 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 18 του Ν. 3801/2009. | |
| Άδεια Άνευ αποδοχών έως 1 μήνα αρθρ.51 παρ.1 | Έως 1 μήνα (30 ημέρες) από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου Χορήγηση άδειας από Διευθυντή εκπαίδευσης Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 (1 μήνας εντός του ίδιου έτους) και 4 (θέση σε Ε.Ε./Διεθνή Οργανισμό) του άρθρου 51, ν.3528/2007. ΠΡΟΣΟΧΗ! Επιτρέπεται η χορήγηση στον υπάλληλο, μετά από αίτηση του, άδειας χωρίς αποδοχές, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν. Η άδεια αυτή δεν μπορεί να υπερβεί τον 1 μήνα εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους. Η άδεια χορηγείται υποχρεωτικά στο φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα όταν πρόκειται για νοσηλεία ανήλικου τέκνου λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που καθιστά αναγκαία την άμεση παρουσία του.” | Αίτηση προγενέστερη τουλάχιστον 1 μήνα πριν της άδειας | άρθρο 51 παρ.1 του Ν. 3528/2007 όπως τροποποιήθηκε με την άρθρο 26 παρ.1 του Ν.4305/2014 |
| Άδεια Άνευ αποδοχών Για σοβαρούς Λόγους – αρθρ.51 παρ.2 | ως 5 σχολικά έτη ΕΚΔΟΣΗ-ΑΠΟΦΑΣΗΣ-ΑΠΟ ΑΠΥΣΠΕ/ΑΠΥΣΔΕ | Για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους (προσωπικούς, υγείας, μεταπτυχιακά…) Απαιτείται γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου και εγκρίνεται από ΑΠΥΣΠΕ/ΑΠΥΣΔΕ ΠΡΟΣΟΧΗ! Λύεται αυτοδικαίως η υπηρεσιακή σχέση του εκπαιδευτικού, αν εκείνος δεν προβεί σε ανάληψη καθηκόντων, εντός 1 μηνός από τη λήξη της άδειας. | Αίτηση προγενέστερη τουλάχιστον 1 μήνα πριν της άδειας ΠΡΟΣΟΧΗ! Σύμφωνα με το αρ.22686/18-10-2012 έγγραφο, «όσοι υπάλληλοι κάνουν χρήση αδείας άνευ αποδοχών και επιθυμούν υγειονομική κάλυψη, καταβάλλουν εξ ιδίων την αντίστοιχη κράτηση». Επειδή η υπηρεσία πρέπει να κάνει γνωστοποίηση των ονομάτων στον ασφαλιστικό φορέα, οι εκπ/κοί θα πρέπει να αναγράφουν στην αίτησή τους και πρόσθετα στοιχεία όπως Πατρώνυμο, ΕΜΑΔ,ΑΦΜ, ΑΜΚΑ | περ.Ε’, παρ.2, άρθρο 16 του Ν.1566/1985 παρ.2, άρθρο 51, του Ν.3528/2007 |
| Άδεια Άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου – αρθρ.53 παρ.1 [7] | Από 1 έως 5 χρόνια (για ανατροφή τέκνο χωρίς τη γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Όταν ο ένας γονέας λάβει την άδεια της παρ. 1 ή τη διευκόλυνση της παρ. 1Α του άρθρ 53 ν.3528/2007, ο άλλος δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 21 του άρθρου 51 του ν.3528/2007 για το ίδιο διάστημα.Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές αποτελεί χρόνο πραγματικής υπηρεσίας μόνο στις περιπτώσεις των παραγράφων 1 (1 μήνας εντός του ίδιου έτους) και 4 (θέση σε Ε.Ε./Διεθνή Οργανισμό) του άρθρου 51, ν.3528/2007. ΠΡΟΣΟΧΗ! ‘Η προβλεπόμενη από την παρ. 2 του άρθρου 51 άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται αυτοτελώς σε κάθε φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή τέκνου ηλικίας έως και 8 ετών. Για τους υπαλλήλους που είναι : Γονείς έως 2 τέκνα και δικαιούνται την άδεια του πρώτου εδαφίου, η υπηρεσία που βαρύνεται με την υποχρέωση μισθοδοσίας του υπαλλήλου, υποχρεούται να καταβάλλει στον γονέα μηνιαίως, για κάθε τέκνο, ποσό ίσο με τον ελάχιστο νομοθετημένο μισθό, για τους 2 πρώτους μήνες της άδειας. Γονείς διδύμων, τριδύμων ή και περισσότερων πολύδυμων τέκνων δικαιούνται να λάβουν τη γονική άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά, συνεχόμενα ή τμηματικά, και δικαιούνται να λάβουν το επίδομα της παρούσας για 2 μήνες επιπλέον ανεξαρτήτως του αριθμού των παιδιών που γεννήθηκαν μαζί.Μονογονείς λόγω θανάτου του άλλου γονέα ή λόγω ολικής αφαίρεσης της γονικής μέριμνας ή μη αναγνώρισης του τέκνου από τον άλλο γονέα, δικαιούνται τη γονική άδεια και το επίδομα εις διπλούν. 8 μήνες (4 επιδοτούμενοι+4 άνευ επιδότησης)Σε περίπτωση γέννησης τρίτου και περισσότερων τέκνων, για χρονικό διάστημα τριών (3) μηνών, η άδεια του πρώτου εδαφίου χορηγείται με πλήρεις αποδοχές. Η άδεια των προηγούμενων εδαφίων χορηγείται είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά, αλλά σε κάθε περίπτωση δεν είναι δυνατή η χορήγησή της για διάστημα μικρότερο του ενός (1) μηνός. ΠΡΟΣΟΧΗ! Για κάθε τέκνο, διάστημα 4 μηνών της άδειας του πρώτου εδαφίου λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας για κάθε συνέπεια. εκτός εάν συντρέχουν έκτακτοι λόγοι, οι οποίοι καθιστούν αναγκαία την έναρξη της άδειας σε συντομότερο χρονικό διάστημα. | Αίτηση προγενέστερη τουλάχιστον 1 μήνα πριν της άδειαςΠιστοποιητικό-Οικογενειακής ΚατάστασηςΥπεύθυνη Δήλωση του συζύγου ότι δεν κάνει χρήση των διευκολύνσεων της παρ. 2 του άρθρου 51 του ν.3528/2007 για το ίδιο διάστημα.Κοινή Υπεύθυνη Δήλωση Αν και οι δύο γονείς είναι υπάλληλοι, με κοινή τους δήλωση στις υπηρεσίες τους, καθορίζεται ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση των διευκολύνσεων του παρόντος, εκτός αν με τη δήλωση αυτή καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση, μέσα στα οριζόμενα κατά περίπτωση ηλικιακά όρια του τέκνου ΠΡΟΣΟΧΗ! Σύμφωνα με το αρ.22686/18-10-2012 έγγραφο, «όσοι υπάλληλοι κάνουν χρήση αδείας άνευ αποδοχών και επιθυμούν υγειονομική κάλυψη, καταβάλλουν εξ ιδίων την αντίστοιχη κράτηση». Επειδή η υπηρεσία πρέπει να κάνει γνωστοποίηση των ονομάτων στον ασφαλιστικό φορέα, οι εκπ/κοί θα πρέπει να αναγράφουν στην αίτησή τους και πρόσθετα στοιχεία όπως Πατρώνυμο, ΕΜΑΔ,ΑΦΜ, ΑΜΚΑ | περ.Ε’, παρ.2, άρθρο 16 του Ν.1566/1985 άρθρο 53 παρ.1 και άρθρο 51 παρ.2 του Ν. 3528/2007 όπως τροποποιήθηκε μεπαρ.1, άρθρο 56 του Ν.4830/2021 |
| 9/μηνη – Ανατροφής6/μηνη – Ανατροφής σε πολύδυμη κύηση3μηνη – Ανατροφής σε ανάδοχους γονείς και παρένθετης μητρότητας | 9 μήνη ή 6 μήνηΣε περίπτωση 2δυμης κύησης:+6 μήνες Σε περίπτωση 3δυμης κύησης:6 μήνες + άλλους 6 μήνεςΣε περίπτ. άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67%: + 1μήνα3μηνη – Ανατροφής σε ανάδοχους γονείς και παρένθετης μητρότητας από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Παρ.2 του αρθρ 53 – Ο χρόνος εργασίας του υπάλληλου που είναι γονέας μειώνεται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας έως δύο (2) ετών, και κατά μία (1) ώρα, εφόσον έχει τέκνα ηλικίας από δύο (2) έως τεσσάρων (4) ετών.Υπάλληλος που είναι γονέας δικαιούται εννέα (9) μήνες άδεια με αποδοχές για ανατροφή παιδιού, εφόσον δεν κάνει χρήση του μειωμένου ωραρίου που προβλέπεται στο προηγούμενο εδάφιο. Υπάλληλος που υιοθετεί ή αναδέχεται τέκνο ηλικίας έως τεσσάρων (4) ετών, δικαιούται, κατ’ εξαίρεση, τη χορήγηση του συνόλου της άδειας των εννέα (9) μηνών που προβλέπεται στην παρούσα, εφόσον, μετά από την άδεια της παρ. 9 του άρθρ. 53 και μέχρι το τέκνο να συμπληρώσει την ηλικία των τεσσάρων (4) ετών, αιτηθεί να του χορηγηθεί η συνεχόμενη άδεια έναντι της διευκόλυνσης του μειωμένου ωραρίου. Εάν μέχρι τη συμπλήρωση των τεσσάρων (4) ετών απομένει διάστημα μικρότερο των εννέα (9) μηνών, χορηγείται άδεια για το διάστημα που υπολείπεται.Για τον γονέα που είναι άγαμος ή χήρος ή διαζευγμένος ή έχει αναπηρία 67% και άνω, το κατά μία (1) ώρα μειωμένο ωράριο του πρώτου εδαφίου ή η άδεια του δεύτερου εδαφίου προσαυξάνονται κατά έξι (6) μήνες ή έναν (1) μήνα, αντίστοιχα.Ο χρόνος εργασίας γονέα υπαλλήλου μειώνεται κατά μία (1) ώρα ημερησίως για δύο (2) επιπλέον χρόνια, μετά από την απόκτηση τέταρτου τέκνου, ανεξαρτήτως της άδειας ή της διευκόλυνσης που έχει επιλεγεί προηγουμένως. Το ίδιο δικαίωμα θεμελιώνεται και μετά από την απόκτηση κάθε τέκνου μετά το τέταρτο.Υπάλληλος που αποκτά δίδυμα, τρίδυμα ή και περισσότερα τέκνα δικαιούται επιπλέον άδεια ανατροφής έξι (6) μηνών με αποδοχές για κάθε τέκνο πέραν του ενός.». Παρ.9 του αρθρ 53 ”Σε υπαλλήλους που υιοθετούν τέκνο, καθώς και σε υπαλλήλους που γίνονται ανάδοχοι γονείς, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 10 και 11 του ν. 4538/2018 (Α’ 85) πέραν των διευκολύνσεων της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια 3 μηνών με πλήρεις αποδοχές εντός του πρώτου εξαμήνου μετά την περαίωση της διαδικασίας της υιοθεσίας ή της αναδοχής αντίστοιχα, εφόσον το υιοθετημένο ή το αναδεχόμενο τέκνο είναι ηλικίας έως 6 ετών. Ένας μήνας από την άδεια αυτή μπορεί να καλύπτει απουσία του υπαλλήλου κατά το προ της υιοθεσίας ή της αναδοχής διάστημα. Στους γονείς που αποκτούν τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, κατά το άρθρο 1464 Α.Κ., πέραν των διευκολύνσεων της παραγράφου 2 του παρόντος άρθρου, χορηγείται άδεια τριών 3 μηνών με πλήρεις αποδοχές αμέσως μετά τη γέννηση του τέκνου” (παρ.9, άρθρο 53, ν. 3528/2007) | Αίτηση προγενέστερη άδειας τουλάχιστον ένα μήνα πριν την έναρξη Πιστοποιητικό Οικογενειακή κατάστασης/Πράξη ΑναδοχήςΥπεύθυνη Δήλωση στην οποία αναφέρεται ότι θα γίνει χρήση της 9μηνης άδειας και όχι του μειωμένου ωραρίουΥπεύθυνη Δήλωση συζύγου ότι δεν θα κάνει χρήση άδειας ανατροφής ή μειωμένου ωραρίου Υπηρεσιακή Βεβαίωση / Κοινή Δήλωση (Απαιτείται σε περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι δημόσιοι υπάλληλοι, προκειμένου να διαπιστωθεί / καθοριστεί ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση, εκτός αν με την ανωτέρω κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας θα κάνει χρήση)Βεβαίωση εργοδότη/ασφαλιστικού φορέα (Σε περίπτωση που ο/η σύζυγος του/της υπαλλήλου εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα και έκανε, κάνει ή θα κάνει χρήση όμοιων διευκολύνσεων ανατροφής τέκνου) | παρ.2-5 άρθρο 53 του Ν.3528/2007 όπως τροποποιήθηκαν με την παρ.4 άρθρο 47 του Ν. 4674/2020παρ.3-4 άρθρο56 του Ν.4830/2021παρ.9 άρθρο 53 του Ν. 3528/2007 όπως προστέθηκε με την παρ.1 άρθρο 34 του Ν.4590/2019 |
| Άδεια Σχολικής Παρακολούθησης τέκνων | Ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα μέχρι τη συμπλήρωση των προβλεπόμενων ημερών/έτος1 τέκνο : έως 4 ημέρες/ έτος2 τέκνα και άνω : έως 5 ημέρες/έτοςΤέκνα σε ιδρύματα διαφορετικής εκπαιδευτικής βαθμίδας, η άδεια αυξάνεται κατά 1 ημέρα : έως 6 ημέρες. | Χορήγηση καταρχάς για ορισμένες ώρες και σε εξαιρετικές περιπτώσεις για ολόκληρη την ημέρα, σε καμιά όμως περίπτωση πάνω από μία ημέρα συνεχώς.Ο συνολικός χρόνος της άδειας δεν εξαντλείται υποχρεωτικά. Τυχόν υπόλοιπο που δεν έχει ληφθεί δεν μεταφέρεται στο επόμενο έτος, ούτε καταβάλλεται αποζημίωση στον υπάλληλο.Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι, λαμβάνουν από κοινού την άδεια, η διάρκεια της οποίας και για τους δυο δεν μπορεί να υπερβεί το συνολικό αριθμό των προβλεπόμενων ημερών.Σε περίπτωση διάστασης, διαζυγίου ή γέννησης τέκνου χωρίς γάμο των γονέων του, η άδεια χορηγείται στο γονέα που έχει την επιμέλεια του τέκνου. Απαραίτητη προσκόμιση δικαστικής απόφασης επιμέλειας τέκνουΗ άδεια χορηγείται στο γονέα−υπάλληλο ανεξάρτητα από το αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή όχι.Η άδεια χορηγείται και στους γονείς−υπαλλήλους που το τέκνο τους είναι εγγεγραμμένο σε παιδικό σταθμό υπό την προϋπόθεση ότι ο σταθμός εφαρμόζει πλήρες πρόγραμμα νηπιαγωγείου. | Αίτηση προγενέστερη αδείαςΒεβαίωση παρουσίας του υπαλλήλου στο Σχολείο, όπου φοιτούν τα τέκνα του, από τον Διευθυντή του Σχολείου υπεύθυνη δήλωση της/του ενδιαφερομένης/ου, όπου θα αναφέρονται πόσες ημέρες αυτής της άδειας έχει κάνει χρήση ο/η σύζυγος στην υπηρεσία που εργάζεται ΠΡΟΣΟΧΗ Η απόφαση εκδίδεται μόνο όταν κατατεθεί Βεβαίωση του σχολείου | Παρ. 6-7 άρθρο 53 του Ν. 3528/2007ΔΙΔΑΔ/Φ.53/1222/οικ.20561/9.8.2007, ΦΕΚ 1613/Β/17-8-2007 |
| Άδεια Ασθένειας Τέκνου με αποδοχές | 4 εργάσιμες ημέρες/έτοςΤρίτεκνοι : 7 εργάσιμες ημέρες/έτοςΠολύτεκνοι: 10 εργάσιμες ημέρες/έτοςΜονογονείς: 8 εργάσιμες ημέρες/ έτος | Αυτοτελές δικαίωμα για κάθε γονέα. | Αίτηση την ημέρα της άδειας ή μεταγενέστερηΙατρική γνωμάτευση του γιατρού του τέκνου που συστήνει και τις ημέρες φροντίδας του τέκνου από το γονέα, ΠΡΟΣΟΧΗ Η απόφαση εκδίδεται μόνο όταν κατατεθεί η ιατρική γνωμάτευση | παρ.8, άρθρο 53, του Ν.3528/2007 όπως τροποποιήθηκαν με την παρ.5 του άρθρου 56 του Ν. 4830/2021 (ΦΕΚ 169). |
| Αναρρωτικές Άδειες | Μακροχρόνιες: Τόσοι μήνες όσα και τα έτη υπηρεσίας Βραχυχρόνιες: έως 8 ημέρες/έτος συνεχόμενες ή τμηματικά | Βραχυχρόνιες-Μακροχρόνιες αναρρωτικές Έως 8 ημέρες με γνωμάτευση γιατρού (κατά ημερολογιακό έτος χωρίς να προσέρχεται στην Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή) 2 ημέρες εκ των οποίων με υπεύθυνη δήλωση αλλά όχι συνεχόμενη.Πέραν των 8 ημερών κατ’ έτος ο υπάλληλος προσέρχεται στην Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή ΕΚΤΟΣ ΕΑΝ ΥΠΑΡΧΕΙ Νοσηλεία 7 ημερών σε δημόσιο νοσοκομείο και γνωμάτευση Δ/ντη Δημόσιου Νοσοκομείου ήΧειρουργική επέμβαση σε δημόσιο νοσοκομείο ή ιδιωτική κλινική. Ο υπάλληλος δικαιούται τόσους μήνες όσα είναι τα έτη υπηρεσίας του αφαιρούμενης της αναρρωτικής άδειας που έχει λάβει την τελευταία πενταετία. Χρόνος υπηρεσίας τουλάχιστον 6 μηνών θεωρείται ως πλήρες έτος. Υπάλληλος, ο οποίος δεν έχει συμπληρώσει χρόνο υπηρεσίας 6 μηνών, δικαιούται να λάβει τις βραχυχρόνιες αναρρωτικές άδειες που προβλέπονται. Μετά την εξάντληση τους, ο υπάλληλος δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών.”Στον υπάλληλο που πάσχει από δυσίατο νόσημα, χορηγείται αναρρωτική άδεια, της οποίας η διάρκεια είναι διπλάσια από τη διάρκεια των αδειών της προηγούμενης παραγράφουΑναρρωτική άδεια χορηγούμενη χωρίς διακοπή δεν μπορεί να υπερβεί τους 12 μήνες. | Αίτηση ή ΥΔΠρωτότυπη Ιατρική γνωμάτευση του γιατρού (απαραίτητα δικαιολογητικά) ΠΡΟΣΟΧΗ! Ο υπάλληλος υποχρεούται να δεχτεί την επίσκεψη του ελεγκτή ιατρού.Η αποστολή ιατρού για έλεγχο υπαλλήλου, που κάνει χρήση βραχυχρόνιων αναρρωτικών αδειών κατ’ επανάληψη, είναι υποχρεωτική για την υπηρεσία και η τυχόν παράλειψή της συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα του αρμοδίου προϊσταμένου | άρθρων 54, 55 και 56 του Ν.3528/2007 όπως αντικαθίστανται από τις διατάξεις των άρθρων 2,3 του Ν.4210/2013 |
| Άδεια Κανονική Κυοφορίας | μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Σε κυοφορούσες υπαλλήλους που έχουν ανάγκη ειδικής θεραπείας, μετά την εξάντληση της αναρρωτικής άδειας με αποδοχές, χορηγείται κανονική άδεια κυοφορίας. | ΑίτησηΠρωτότυπη Ιατρική γνωμάτευση του γιατρούΒεβαίωση διευθυντή γυναικολογικής ή μαιευτικής κλινικής ή τμήματος δημόσιου νοσηλευτικού ιδρύματος. ΠΡΟΣΟΧΗ Η απόφαση εκδίδεται μόνο όταν κατατεθεί η Ιατρική Γνωμάτευση και η Βεβαίωση Διευθυντή | άρθρο 52 παρ. 3 του Ν.3528/2007 |
| Άδειες για επιμορφωτικούς ή επιστημονικούς λόγους | Χορηγείται άδεια μικρής χρονικής διάρκειας από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Για υπαλλήλους που μετέχουν Σε ( συνέδρια, συνδιασκέψεις, σεμινάρια και κάθε είδους συναντήσεις επιστημονικού χαρακτήρα, στο εσωτερικό ή το εξωτερικό εφόσον η συμμετοχή κρίνεται συμφέρουσα για την υπηρεσία.Σε διαγωνισμούς για να πάρουν υποτροφία ή να εισαχθούν στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και στην Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) ή για να επιλεγούν για φοίτηση σε κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών, σε αντικείμενα που ενδιαφέρουν την υπηρεσία. | Αίτηση προγενέστερη της άδειαςΒεβαίωση συμμετοχής/παρακολούθησης ΠΡΟΣΟΧΗ Η απόφαση εκδίδεται μόνο όταν κατατεθεί η Βεβαίωση συμμετοχής | άρθρο 59 του ν.3528/2007 |
| Άδεια Φοιτητική /Εξετάσεων | 14 εργάσιμες ημέρες άδεια εξετάσεων κάθε ημερολογιακό έτος στους υπαλλήλους που είναι μαθητές, σπουδαστές ή φοιτητές, προπτυχιακοί ή μεταπτυχιακοί, σε σχολεία και ιδρύματα και των τριών βαθμίδων εκπαίδευσης | Χορηγείται συνεχώς ή τμηματικώς κατά την εξεταστική περίοδο. Για κάθε ημέρα εξετάσεων δύναται να χορηγηθεί άδεια έως 2 ημερών πριν ή κατά την ημέρα εξέτασης ή κατά την εξεταστική περίοδο ή ορκωμοσία πτυχίου ή συνάντηση με τον επιβλέποντα καθηγητή για εκπόνηση μεταπτυχιακού ή διδακτορικού. Δύναται να χορηγηθεί και μετά την ημέρα εξέτασης, εφόσον απαιτείται μετάβαση του εκπαιδευτικού σε άλλη πόλη.Οι άδειες εξετάσεων χορηγούνται για το χρόνο φοίτησης και μέχρι 2 το πολύ εξάμηνα μετά τη λήξη του, εφόσον ο υπάλληλος εξακολουθεί να φοιτά | Αίτηση προγενέστερη της άδειαςΒεβαίωση εξετάσεωνΒεβαίωση Σπουδών ΠΡΟΣΟΧΗ Η απόφαση εκδίδεται μόνο όταν κατατεθεί η Βεβαίωση συμμετοχής στις εξετάσεις | άρθρο 60 παρ.2 του Ν.3528/2007 όπως αντικαθίστανται με τοάρθρο 35 του Ν.4590/2019 |
| ΑΔΕΙΑ ΑΙΡΕΤΩΝ Α’ΒΑΘΜΟΥ | Άδεια άνευ αποδοχών ή 2/30/60/90 ημερών ή για όλο το διάστημα άσκησης καθηκόντων από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων με πληθυσμό κάτω των 100.000 κατοίκων, πρόεδροι δημοτικών νομικών προσώπων και πρόεδροι συνδέσμων δήμων που είναι δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι Ν.Π.Δ.Δ. ή υπάλληλοι κρατικών Ν.Π.Ι.Δ. και δημοσίων επιχειρήσεων ή άλλων επιχειρήσεων τη διοίκηση των οποίων ορίζει άμεσα ή έμμεσα το Δημόσιο με διοικητική πράξη ή ως μέτοχος, καθώς και υπάλληλοι λοιπών Ν.Π.Ι.Δ.: ειδική άδεια 90 ημερών Μέλη του διοικητικού συμβουλίου και του Εποπτικού Συμβουλίου της Κεντρικής Ένωσης Δήμων Ελλάδος που έχουν την ιδιότητα της παρ. 1: ειδική άδεια 90 ημερών/έτος επιπλέον της κανονικής (πρόσθετη προϋπόθεση: δεν είναι δήμαρχοι ή αντιδήμαρχοι ή πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων). Πρόεδροι Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων, Πρόεδροι Συνδέσμων Δήμων: ειδική άδεια μέχρι 90 εργάσιμες ημέρες/έτος επιπλέον της κανονικής τους άδειας (πρόσθετη προϋπόθεση: δεν είναι δήμαρχοι ή αντιδήμαρχοι ή πρόεδροι δημοτικών συμβουλίων). Πρόεδροι συμβουλίων κοινοτήτων, (που προ της έναρξης ισχύος του ν. 4555/2018 αποτελούσαν δημοτικές κοινότητες): ειδική άδεια 60 ημερών. Πρόεδροι κοινοτήτων και πρόεδροι συμβουλίων κοινοτήτων,(που προ της έναρξης ισχύος του ν. 4555/2018 αποτελούσαν τοπικές κοινότητες): ειδική άδεια 30 ημερών. Χορήγηση ειδικής αδείας 30/60 ημερών και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες και ώρες μετά από σχετική αίτηση του αιρετού. ΠΡΟΣΟΧΗ! ‘Στους δημάρχους, αντιδημάρχους όλων των δήμων, στους προέδρους δημοτικών συμβουλίων των δήμων με πληθυσμό άνω των 100.000 κατοίκων, καθώς και στους προέδρους συνδέσμων, των οποίων ο πληθυσμός των μελών του συνολικά είναι άνω των 200.000 κατοίκων που είναι δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι Ν.Π.Δ.Δ. ή υπάλληλοι κρατικών Ν.Π.Ι.Δ. και δημοσίων επιχειρήσεων ή άλλων επιχειρήσεων τη διοίκηση των οποίων ορίζει άμεσα ή έμμεσα το Δημόσιο με διοικητική πράξη ή ως μέτοχος, καθώς και σε εκείνους που είναι υπάλληλοι λοιπών Ν.Π.Ι.Δ., χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών για όλο το διάστημα της θητείας τους. Οι ανωτέρω ρυθμίσεις εφαρμόζονται και στον συμπαραστάτη του δημότη και της επιχείρησης. Την ειδική άδεια του παρόντος άρθρου λαμβάνουν υποχρεωτικά τα ανωτέρω πρόσωπα ανεξαρτήτως υποβολής σχετικής αίτησης, «εκτός των δημάρχων και αντιδημάρχων, οι οποίοι είναι ιατροί του Ε.Σ.Υ. σε δήμους κάτω των 5.000 κατοίκων, καθώς και των προέδρων δημοτικών συμβουλίων όλων των δήμων και των προέδρων συνδέσμων». Δημοτικοί σύμβουλοι δήμων και μέλη των διοικητικών συμβουλίων δημοτικών νομικών προσώπων που είναι υπάλληλοι του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα δικαιούνται να απουσιάζουν από την εργασία τους κατά την ημέρα συνεδρίασης του δημοτικού ή διοικητικού συμβουλίου για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις αυτών. Τα πρόσωπα του προηγούμενου εδαφίου, εφόσον υπηρετούν ή κατοικούν σε δημοτικές κοινότητες που εκτείνονται στην περιφέρεια ενός νησιού, δικαιούνται να απουσιάζουν από την εργασία τους για τον ίδιο λόγο επί 2 ημέρες, περιλαμβανομένης της ημέρας συνεδρίασης του οικείου συμβουλίου.» | παρ. 1, άρθρο 93, ν.3852/2010 Όπως τροποποιήθηκε με την παρ.8 Άρθρο 7 ΝΟΜΟΣ 4071/2012 παρ. 2, άρθρο 93, ν.3852/2010 Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.1 Άρθρο 58 ΝΟΜΟΣ 3966/2011 παρ. 5, άρθρο 93, ν.3852/2010 Όπως τροποποιήθηκε με την Παρ.6 Άρθρο 10 ΝΟΜΟΣ 4674/2020 | |
| ΑΔΕΙΑ ΑΙΡΕΤΩΝ Β΄ΒΑΘΜΟΥ | Άδεια άνευ αποδοχών ή 2/30/60 ημερών ή για όλο το διάστημα άσκησης καθηκόντων από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Μέλη της οικονομικής επιτροπής και των λοιπών διοικητικών επιτροπών της περιφέρειας (που έχουν την ιδιότητα της παρ. 1): ειδική άδεια έως 60 ημέρες/έτος Επικεφαλής των περιφερειακών παρατάξεων (που έχουν την ιδιότητα της παρ. 1): ειδική άδεια 30 εργάσιμων ημερών επιπλέον της κανονικής άδειας.Μέλη του διοικητικού ή του εποπτικού συμβουλίου της Ένωσης Περιφερειών (που δεν έχουν τα αξιώματα της παρ. 1): άδεια 60 ημερών/έτος. Χορήγηση ειδικής άδειας 30/60 ημερών και τμηματικά σε εργάσιμες ημέρες και ώρες με αίτηση του αιρετού. ΠΡΟΣΟΧΗ! “Στους περιφερειάρχες, αντιπεριφερειάρχες και προέδρους του περιφερειακού συμβουλίου που είναι δημόσιοι υπάλληλοι ή υπάλληλοι Ν.Π.Δ.Δ. ή υπάλληλοι κρατικών Ν.Π.Ι.Δ. και δημόσιων επιχειρήσεων ή άλλων επιχειρήσεων, τη διοίκηση των οποίων ορίζει άμεσα ή έμμεσα το Δημόσιο με διοικητική πράξη ή ως μέτοχος, καθώς και σε εκείνους που είναι υπάλληλοι λοιπών Ν.Π.Ι.Δ. χορηγείται από την υπηρεσία της οργανικής τους θέσης υποχρεωτικά, ανεξαρτήτως υποβολής σχετικής αίτησης, ειδική άδεια άνευ αποδοχών για όλο το διάστημα που ασκούν τα καθήκοντά τους. Οι ανωτέρω ρυθμίσεις εφαρμόζονται και ως προς τον περιφερειακό συμπαραστάτη του πολίτη και της επιχείρησης.” “Οι περιφερειακοί σύμβουλοι οι οποίοι είναι υπάλληλοι του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα έχουν δικαίωμα να απουσιάσουν από την εργασία τους για 2 ημέρες περιλαμβανομένης της ημέρας της συνεδρίασης του περιφερειακού συμβουλίου. Οι περιφερειακοί σύμβουλοι που κατοικούν και εργάζονται σε νησί έχουν δικαίωμα να απουσιάσουν από την εργασία τους 1 ημέρα επιπλέον των ανωτέρω.” | Αίτηση προγενέστερη της άδειαςΒεβαίωση συμμετοχής σε διαδικασίες οργάνων μετά τη λήξη συνάντησης | παρ.1, άρθρο 182, ν.3852/2010 παρ.1, άρθρο 183, ν.3852/2010 |
| Άδεια Συνδικαλιστική | 3/5/9/15 εργάσιμες ημέρες τον μήνα ή για όλο το διάστημα θητείας από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Οι ανωτέρω άδειες απουσίας περιορίζονται σε 30 ημέρες το χρόνο για τα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής ή αλλιώς του Προεδρείου των μη αντιπροσωπευτικών τριτοβάθμιων οργανώσεων, καθώς και για τον/την Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου. ΠΡΟΣΟΧΗ! Άρθρο 17 Συνδικαλιστικές άδειες Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να διευκολύνει τα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων, των Ελεγκτικών Επιτροπών και τους αντιπροσώπους των πρωτοβάθμιων στις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Την ίδια υποχρέωση έχει για τα Διοικητικά Συμβούλια, τις Ελεγκτικές Επιτροπές και τους αντιπροσώπους των δευτεροβάθμιων στις τριτοβάθμιες, όπως και για τα Διοικητικά Συμβούλια και τις Ελεγκτικές Επιτροπές των τριτοβάθμιων οργανώσεων.Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να παρέχει άδεια απουσίας:α) στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της πιο αντιπροσωπευτικής τριτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους,β) στον Πρόεδρο και στον Γενικό Γραμματέα των Εργατικών Κέντρων και Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά οργανώσεις έχουν περισσότερα από 10.000 ψηφίσαντα μέλη, για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους,γ) στον Πρόεδρο των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν από 1.501 μέχρι 10.000 ψηφίσαντα μέλη, για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία του,δ) στον Πρόεδρο των Εργατικών Κέντρων και των Ομοσπονδιών, εφόσον οι υπαγόμενες σε αυτά πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν μέχρι 1.500 μέλη, δεκαπέντε (15) ημέρες τον μήνα,ε) στον Αντιπρόεδρο, τον Γενικό Γραμματέα και τον Ταμία των Διοικητικών Συμβουλίων των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων, δεκαπέντε (15) ημέρες τον μήνα,στ) στα υπόλοιπα μέλη των Διοικητικών Συμβουλίων των πιο αντιπροσωπευτικών δευτεροβάθμιων οργανώσεων, εννέα (9) ημέρες τον μήνα,ζ) στον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο και τον Γενικό Γραμματέα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων, πέντε (5) ημέρες τον μήνα, αν τα μέλη της οργάνωσης είναι 500 και πάνω,η) στον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο τον Γενικό Γραμματέα των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων, τρεις (3) ημέρες τον μήνα, αν τα μέλη της οργάνωσης είναι λιγότερα από πεντακόσια (500),θ) στους αντιπροσώπους στις δευτεροβάθμιες και τριτοβάθμιες οργανώσεις και στα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων, για όλη τη διάρκεια συνεδρίων στα οποία συμμετέχουν,ι) στα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής και της Γραμματείας της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, για όσο χρόνο διαρκεί η θητεία τους. | Αίτηση προγενέστερη της άδειαςΒεβαίωση συμμετοχής σε διαδικασίες οργάνων μετά τη λήξη συνάντησης | άρθρο 17 του Ν.1264/1982 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 90, του Ν.4808/2021 |
| Άδεια Αθλητική | 30/120/145/160/240 ημέρες κατ’ έτος ανάλογα με την αθλητική διοργάνωση και τη θέση του εκπαιδευτικού στην αθλητική ομοσπονδία από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Οι ανωτέρω άδειες χορηγούνται από τον φορέα όπου εργάζονται τα παραπάνω πρόσωπα, ύστερα από αίτηση του ενδιαφερομένου, η οποία θα συνοδεύεται υποχρεωτικά από απαραίτητα δικαιολογητικά | Αίτηση προγενέστερη της άδειαςΒεβαίωση της οικείας αθλητικής Ομοσπονδίας για το πρόγραμμα της ομάδας.Βεβαίωση από την Ελληνική Ολυμπιακή Επιτροπή, πρόκρισης και συμμετοχής στην αντίστοιχη διοργάνωση ήΒεβαίωση από την οικεία αθλητική Ομοσπονδία η οποία θα επικυρώνεται από την Γενική Γραμματεία Αθλητισμού όταν πρόκειται για παγκόσμιους ή Πανευρωπαϊκούς Αγώνες. | το άρθρ 38 παρ.6 του Ν.4115/2013 όπως τροποποιήθηκε με Άρθρ 11 παρ. 3 του Ν.4326/2015 και αντικαταστάθηκε μετο άρθρο 31 του Ν. 4373/2016άρθρο 17 του Ν. 4479/2017Άρθρο 13 ΝΟΜΟΣ 4726/2020 |
| Άδεια Προγεννητικών εξετάσεων | Απαλλαγή από την εργασία με πλήρεις αποδοχές προκειμένου να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου από τον οικείο/α Διευθυντή/ντρια Εκπαίδευσης. | Αίτηση προγενέστερη άδειαςΙατρική Γνωμάτευση θεράποντος ιατρού παραπομπής για εξέταση εν ώρα εργασίας ΠΡΟΣΟΧΗ! Η άδεια χορηγείται εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας. | ΑΡΘΡΟ 65 ΤΟΥ Ν.5003/2022 ΠΑΡ.4 ΑΡΘΡΟ 52 ΤΟΥ Ν.3528/2007 |
[1] ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο και σε ορισμένες περιπτώσεις κατ’ ανώτατο όριο σε τριάντα δύο (32) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο
[2] με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω, δικαιούνται ειδική άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών με αποδοχές κάθε χρόνο
[3] ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο και σε ορισμένες περιπτώσεις κατ’ ανώτατο όριο σε τριάντα δύο (32) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο
[4] με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω, δικαιούνται ειδική άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών με αποδοχές κάθε χρόνο και σε ορισμένες περιπτώσεις κατ’ ανώτατο όριο σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο
[5] ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο και σε ορισμένες περιπτώσεις κατ’ ανώτατο όριο σε τριάντα δύο (32) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο
[6] με ποσοστό αναπηρίας πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω, δικαιούνται ειδική άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών με αποδοχές κάθε χρόνο και σε ορισμένες περιπτώσεις κατ’ ανώτατο όριο σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες τον χρόνο
αρθρ.51 παρ.1 Ν3528/2007 : άδεια χωρίς αποδοχές για ένα (1) μήνα
αρθρ.51 παρ.2 Ν3528/2007: άδεια χωρίς αποδοχές συνολικής διάρκειας έως πέντε (5) ετών, ύστερα από αίτηση τους και γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου, για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους
αρθρ.53 παρ.1 Ν3528/2007: άνευ αποδοχών χορηγείται αυτοτελώς σε κάθε φυσικό, θετό και ανάδοχο γονέα υποχρεωτικά, χωρίς γνώμη υπηρεσιακού συμβουλίου, όταν πρόκειται για ανατροφή τέκνου ηλικίας έως και οκτώ (8) ετών.
αρθρ.53 παρ.1A Ν3528/2007: μείωση των ωρών εργασίας τους μέχρι και πενήντα τοις εκατό (50%), με ανάλογη μείωση των αποδοχών τους, για χρονική διάρκεια μέχρι πέντε (5) έτη.